Юридическая сторона

Использование сервиса Reptilicus.net: юридическая консультация и пояснения в различных направлениях вопроса

Вопрос: «Каким образом использование софта для слежения не нарушает закон?», - интересует большинство почитателей Reptilicus.net. Без сомнений, следить и наблюдать за людьми без их согласия - тема весьма щепетильная. Тем не менее, применение в Российской Федерации программы для наблюдения Reptiliucs.net можно рассмотреть юридически более подробно, чтобы понять все «за» и все « против» закона. (Данная консультация актуальна только в рамках РФ, в странах других ситуация может сложиться иначе).

Важно знать для организаций

Чтобы отстоять своё право использовать у себя на предприятии программный продукт Reptilicus.net, нужно быть юридически подкованным.

«Персональные данные работника» - вопрос, который нужно разобрать в первую очередь. Обратимся Трудовому Кодексу РФ (ст. 85.). Итак, персональные данные работника – это необходимая информация о работнике для заключения им трудового договора. Здесь уместны следующие сведения: возраст работника, его место регистрации (и проживания), состояние здоровья (при особых условиях труда), регистрация сотрудника в системе пенсионного страхования, трудовой стаж, уровень образования и/или квалификации, семейное положение, наличие военного билета и т.д.

Персональные данные подтверждаются определенными документами. К таковым относятся: документ об образовании, трудовая книжка, паспорт, справка, выданная медицинским учреждением, документ воинского учета и т.п.

Далее следует разобрать определения следующих статей Трудового Кодекса страны: 21 и 22 (соответственно регламентируют права и обязанности лиц, заключивших между собой трудовой договор), 15 (определяет понятие «трудовые отношения»), 189 (дает определение понятию «Внутренний трудовой распорядок организации»).

Исследуя терминологию данной цепочки законов, каждый работодатель имеет право использовать ПО с целью контроля рабочих телефонов в процессе их работы или нахождения в сети Интернет в момент трудовой деятельности своих сотрудников. Законодательная база РФ не противоречит данному аспекту, учитывая комплексное сочетание вышеуказанных статей (если их рассматривать по отдельности, то необходимых нам умозаключений не получиться).

Итак, работник лично обязан выполнять определенные функции за оплату (ст. 15), придерживаясь правил организации (согласно ст. 189, к таковым относятся утвержденный порядок приема на работу и увольнения, график работы и отдыха работников, способы их поощрения и взыскания при нарушении правил, права и обязанности). Отношение к работе должно быть добросовестным (ст. 21), с учетом выполнения трудовой дисциплины.

Работодатель, в свою очередь, обязан создать для своих подчиненных соответствующие условия труда и обеспечить их всем необходимым для работы (техническая документация, оборудование и техника, инструменты, инвентарь и т.п.). Но закон на стороне работодателя, когда он требует от работников выполнения своих обязанностей, а также аккуратного и бережного отношения, как к своему имуществу, так и имуществу других работников. (согласно ст. 22)

Учитывая вышесказанное, имеем следующее:

  • Работодатель предоставляет необходимое оборудование (в нашем случае - компьютерную технику, мобильный телефон) –для выполнения работы ( актуально для определенной категории работников).
  • Мобильные телефоны должны использоваться в рабочее время и\или во время выполнения поставленных задач(регламентировано внутренним трудовым распорядком) с целью выполнения своей непосредственной работы, а не в личных целях. При несоблюдении данного правила происходит нарушение ст. 21, регламентирующей обязанности работника.

Программное обеспечение для контроля рабочих мобильных телефонов, используемое работодателем, никак не используется для получения персональных данных подчиненных, указанных в ст. 85, а преследует цель проконтролировать работников и выявить, насколько они выполняют свои прямые обязанности и не используют телефоны и ресурсы компании в своих личных целях.

Также программа для контроля рабочих телефонов предназначена сохранять конфиденциальную информацию с целью не упущения возможных коммерческих выгод или недопущения возможных финансовых потерь.

Недобросовестное отношение сотрудника к информации конфиденциального типа может привести к убытку организации или недополучения прибыли. В данном случае Гражданский кодекс РФ (ст. 15) позволяет работодателю возместить убытки, нанесенные из-за халатности и/или недобросовестного отношения работника.

Учитывая вышесказанное, программное обеспечение Reptilicus.net, используемое работодателем, направлено исключительно на:

  • улучшение трудовых показателей организации;
  • сохранение конфиденциальной информации организации.


Дополнительно

Наличие и применение программы Reptilicus.net можно учесть при соглашении трудового договора между его сторонами. Данное «изложение» можно включить в следующие раздел соглашения:

  • "Права и обязанности сторон" (формулировка может быть сформулирована так: "Работодатель вправе использовать программу Reptilicus.net с целью обеспечения наблюдения за рабочими телефонами организации").
  • "Особые условия" либо в оба этих раздела (формулировка может быть сформулирована так: «Настоящее соглашение подтверждает, что работник предупрежден о возможности применения организацией программного обеспечения Reptilicus.net. Назначение программы, ее принципы и возможности разъяснены работнику в полном объеме»).


Третий вариант

Создание соответствующего приказа на организации об установке и применении ПО Reptilucus.net. Данный документ, с целью ознакомления и соглашения, подписывается сотрудниками организации. Приказ утверждается непосредственно руководителем компании.

Информация для пользователей

Закон позволяет устанавливать Reptilicus.net на свой телефон (как и любое иное ПО). Также вы имеете право не информировать других пользователей вашего телефона, или тем кто им воспользовался о ведущемся наблюдении за аппаратом.

Установка на чужой телефон программного продукта Reptilicus.net без ведома его хозяина - является нарушением законодательства РФ, и влечет за собой уголовную ответственность, все возможные варианты описаны в пользовательском соглашении.


Украина

Важно знать для организаций (Украинский трудовой кодекс)

Чтобы отстоять своё право использовать у себя на предприятии программный продукт Reptilicus.net, нужно быть юридически подкованным.

Следует разобрать определения следующих статей Трудового Кодекса Украины: 21 и 22 (соответственно регламентируют права и обязанности лиц, заключивших между собой трудовой договор), 264 (дает определение понятию «Внутренний трудовой распорядок предприятия»).

Исследуя терминологию данной цепочки законов, каждый работодатель имеет право использовать ПО с целью контроля рабочих телефонов в процессе их работы или нахождения в сети Интернет в момент трудовой деятельности своих сотрудников. Законодательная база Украины не противоречит данному аспекту, учитывая комплексное сочетание вышеуказанных статей (если их рассматривать по отдельности, то необходимых нам умозаключений не получиться).

Итак, «робітник особисто повинен виконувати певні функції за оплату» (ст. 22), «дотримуючись правил організації» (согласно ст. 264, к таковым относятся «затверджений порядок прийому на роботу та звільнення, графік роботи і відпочинку працівників, способи їх заохочення і стягнення при порушенні правил, права та обов'язки»). Ставлення до роботи має бути сумлінним (ст. 22), з урахуванням виконання трудової дисципліни.

«Роботодавець, у свою чергу, зобов'язаний створити для своїх підлеглих відповідні умови праці та забезпечити їх усім необхідним для роботи (технічна документація, обладнання і техніка, інструменти, інвентар і т.п.)».

Следует подчеркнуть, что закон на стороне работодателя, когда он требует от работников «виконання своїх обов'язків, а також акуратного і дбайливого відношення, як до свого майна, так і майна інших працівників». (согласно ст. 21)

Также статья 28 Кодекса Украины позволяет работодателю «контролювати виконання працівником своїх трудових зобов'язань, у т.ч. використання техніки, якщо це обумовлено особливостями виробництва, з обов'язковим попередженням про їх використання. Під час контролю не допускаються дії, які принижують честь і гідність працівника, порушуючи його права».

Учитывая вышесказанное, имеем следующее:

  • Работодатель предоставляет необходимое оборудование (в нашем случае – мобильный телефон) –для выполнения работы ( актуально для определенной категории работников).
  • Мобильная связь должна использоваться в рабочее время (регламентировано внутренним трудовым распорядком) с целью выполнения своей непосредственной работы, а не в личных целях. При несоблюдении данного правила происходит нарушение ст. 22, регламентирующей обязанности работника.

Программное обеспечение для наблюдения за использованием рабочих мобильных телефонов, используемое работодателем, никак не используется для получения персональных данных подчиненных, а преследует цель проконтролировать работников и выявить, насколько они выполняют свои прямые обязанности и не используют мобильные телефоны в своих личных целях.

Также программа для контроля рабочих телефонов предназначена сохранять конфиденциальную информацию с целью неупущения возможных коммерческих выгод или недопущения возможных финансовых потерь.

Недобросовестное отношение сотрудника к информации конфиденциального типа может привести к убытку организации или недополучения прибыли. В данном случае ГК Украины позволяет работодателю возместить убытки, нанесенные из-за халатности и/или недобросовестного отношения работника.

Учитывая вышесказанное, программное обеспечение Reptilicus.net, используемое работодателем, направлено исключительно на:

  • улучшение трудовых показателей организации;
  • сохранение конфиденциальной информации организации.


Дополнительно

Наличие и применение программы Reptilicus.net можно учесть при соглашении трудового договора между его сторонами. Данное «изложение» можно включить в следующие раздел соглашения:

  • "Права и обязанности сторон" (формулировка может быть сформулирована так: "Работодатель вправе использовать программу Reptilicus.net с целью обеспечения наблюдения за рабочими телефонами организации").
  • "Особые условия" либо в оба этих раздела (формулировка может быть сформулирована так: «Настоящее соглашение подтверждает, что работник предупрежден о возможности применения организацией программного обеспечения Reptilicus.net. Назначение программы, ее принципы и возможности разъяснены работнику в полном объеме»).


Третий вариант

Создание соответствующего приказа на организации об установке и применении ПО Reptilicus.net. Данный документ, с целью ознакомления и соглашения, подписывается сотрудниками организации. Приказ утверждается непосредственно руководителем компании.

Информация для пользователей

Закон позволяет устанавливать Reptilicus.net на свой телефон (как и любое иное ПО). Также вы имеете право не информировать других пользователей вашего телефона, или тем кто им воспользовался о ведущемся наблюдении за аппаратом.

Установка на чужой телефон программного продукта Reptilicus.net без ведома его хозяина - является нарушением законодательства Украины, и влечет за собой уголовную ответственность, все возможные варианты описаны в пользовательском соглашении.